L’accompagnement humain du changement

« Mieux vaut penser le changement que changer le pansement » ou « Manager le changement plutôt que changer le management »

F. Blanche.

Nous sommes inégaux face aux changements.

En connaitre les mécanismes permet de s’approprier le processus. Mettre des mots sur ce que chacun traverse en termes de réactions et d’émotions permet d’avancer d’un pas vers l’intégration pour soi ou l’accompagnement des autres

En matière de changement, ce qui fait la différence c’est essentiellement le regard que l’on porte dessus. La plupart des managers ont bien conscience de la nécessité de changer voire aiment le changement. Combien sont prêts à changer eux-mêmes réellement ? Rien de mieux pour y répondre que la mise en pratique…